Активен

IT Park Uzbekistan» — Дирекция технологического парка программных продуктов и информационных технологий «IT Park Uzbekistan» ООО: закупка программного обеспечения и услуг по внедрению единой цифровой платформы управления человеческим капиталом (HRM) для нужд ООО.

город Ташкент ИТ и телекоммуникации

Бюджет

242,8 млнсум

Срок

28 октября 2026

Открыть оригинал тендера

Описание

Закупается поставка программного обеспечения единой цифровой платформы управления человеческим капиталом (HRM) с корпоративной системой грейдирования сотрудников для IT Park и услуги по её внедрению в информационной инфраструктуре Заказчика, включающие адаптацию к процессам IT Park, разработку методологии грейдирования, интеграцию с действующими системами, миграцию данных, обучение сотрудников и гарантийное обслуживание. Кадровые процессы сейчас ведутся разрозненно: обучение — в отдельной дистанционной системе, кадровые документы в основном формируются и подписываются вручную, часть процедур дублируется в государственных информационных системах, полевая деятельность контролируется без единого цифрового инструмента. Бюджет: 242 822 380 сум (1 усл. ед.). Срок поставки: 5 дн. Оплата: аванс 30%, срок оплаты 10 дн. Приём заявок до: 2026-10-28. Обеспечение заявки: 3%. Критерии оценки: техническая 70%, цена 30%, минимальный балл 55. Обязательны заявка участника (форма №1) и гарантийное письмо (форма №2); при их отсутствии или несоответствии форме участник дисквалифицируется.

Спецификация

Xarid predmeti — xodimlarni korporativ greydlash tizimini o'z ichiga olgan yagona raqamli HRM-platforma dasturiy ta'minotini yetkazib berish va uni Buyurtmachining axborot infratuzilmasida joriy etish xizmatlarini ko'rsatish bo'lib, bunga IT Park jarayonlariga moslashtirish, greydlash metodologiyasini ishlab chiqish, ekspluatatsiyadagi tizimlar bilan integratsiya, ma'lumotlarni migratsiya qilish, xodimlarni o'qitish va kafolat davridagi xizmat ko'rsatish kiradi. Kadrlar boshqaruvi, ish vaqtini hisobga olish, o'qitish va kadrlar hujjat aylanmasi turli vositalar orqali yuritiladi: o'qitish alohida masofaviy o'qitish tizimida olib boriladi, kadrlar hujjatlari asosan qo'lda shakllantiriladi va imzolanadi, kadrlar amaliyotlarining bir qismi davlat axborot tizimlarida takrorlanadi, xodimlarning safarbar (dala) faoliyati esa yagona raqamli vosita bo'lmagan holda nazorat qilinadi.