Организация и доставка программы обучения для сотрудников банков-партнеров, участвующих в программе студенческих кредитов
Описание
Требуется услуга консультационной фирмы по организации и проведению обучения для сотрудников 12 коммерческих банков, участвующих в программе студенческих кредитов. На основе учебной программы, повестки дня и материалов, предоставленных Министерством экономики и финансов, фирма должна организовать и провести серию полусуточных тренинг-сессий примерно для 1200 сотрудников и их региональных отделений. Ответственность фирмы включает: планирование и управление крупномасштабной многолокационной программой; управление участниками, площадками, логистикой; координацию сессий; регистрацию участников; подготовку тренеров; обеспечение качества обучения; доставку всех запланированных сессий; проведение предварительных и итоговых оценок знаний и сбор форм оценки участников. Срок: 2–3 месяца с даты подписания контракта. Бюджет: 170 000 долларов США. Крайний срок подачи: 15 сентября 2026 года, 18:00 (время Ташкента).
Спецификация
ЗАПРОС ВЫРАЖЕНИЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ОСОБЕННОСТИ ПОРУЧЕНИЯ Страна Республика Узбекистан Заказчик / Заемщик Министерство экономики и финансов (МЭФ) Исполняющий орган Департамент управления Фондом финансирования студенческих кредитов (ДУФСК) в составе МЭФ Программа ЭдуИмкон: Переосмысление возможностей, обеспечение справедливости образования Программа Номер гранта Грант TF0C8875 Наименование поручения Организация и проведение обучения персонала банков-партнёров, участвующих в программе студенческих кредитов Метод отбора Отбор по квалификациям консультанта (CQS) — Всемирный банк Процедуры закупок для заёмщиков МФИ Продолжительность поручения 2-3 месяца с даты подписания контракта Ссылка REOI UZ-MEF-14-CS-CQS Срок подачи EOI 15 сентября 2026 г., 18:00 по времени Ташкента ОБОСНОВАНИЕ Правительство Республики Узбекистан продолжает укреплять реализацию программы студенческих кредитов с целью улучшения справедливого доступа к высшему образованию и обеспечения эффективного оказания услуг финансирования студентов. Коммерческие банки-участники играют ключевую роль в администрировании программы, обрабатывая заявки на кредиты, предоставляя финансовые услуги, консультируя заявителей и обеспечивая соблюдение применимых правовых и нормативных требований. Для обеспечения последовательной и эффективной реализации программы студенческих кредитов во всех коммерческих банках-участниках и их региональных отделениях необходимо укреплять потенциал персонала банков, отвечающего за администрирование кредитов. В частности, кредитные специалисты и другой соответствующий персонал должны иметь практические знания о правовой и нормативной базе, процедурах администрирования студенческих кредитов, условиях льготного кредитования, требованиях по обеспечению целостности и противодействию коррупции, а также принципах гендерного равенства и социальной инклюзивности, применимых к программе. Министерство экономики и финансов намерено организовать общенациональную программу обучения примерно 1 200 сотрудников из 12 коммерческих банков-участников и их региональных отделений. Программа будет состоять из серии полудневных тренингов, проводимых в региональных местах в соответствии с графиком обучения, согласованным с ПИУ и МЭФ. Для обеспечения эффективной реализации программы обучения Министерство намерено привлечь квалифицированную консалтинговую фирму для комплексного управления мероприятиями, логистической поддержки и проведения программы обучения. ПИУ и МЭФ предоставляют учебную программу, программу мероприятия, презентации и все методические учебные материалы. Консалтинговая фирма отвечает за организацию и проведение тренингов, обеспечение эффективного фасилитирования, вовлечения участников и высокого качества логистической поддержки на всех этапах выполнения поручения. ДОХОДНО-СВЯЗАННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В ОБЪЁМЕ РАБОТ ДЛР Числовой результат Описание и формула Стоимость платежа ДЛР 1 Докладная записка о начале работ и план реализации обучения Докладная записка, описывающая подход к реализации, подробный план работ, график обучения, логистические мероприятия, развертывание команды, бюджет деятельности, механизмы коммуникации и координации, процедуры обеспечения качества и меры по смягчению рисков для рассмотрения и утверждения ПИУ и МЭФ. 10% ДЛР 2 Докладная записка об операционной готовности Подтверждение того, что все логистические, административные и операционные мероприятия завершены до начала программы обучения, включая окончательный график обучения, план регистрации участников, расписание занятий, ориентирование тренеров и готовность к реализации. 15% ДЛР 3 Проведение обучения Проведение всех запланированных полудневных тренингов для персонала коммерческих банков-участников в соответствии с утвержденной программой, включая регистрацию участников, логистическую поддержку, фасилитирование, питание, проведение предварительной и последующей оценки знаний, сбор форм оценки участников. 50% ДЛР 4 Докладная записка об окончании обучения Докладная записка, содержащая подводящие итоги реализации программы обучения, включая количество проведенных тренингов, посещаемость участников, охват регионов, фотографии, распределение затрат и ключевые замечания по реализации. 10% ДЛР 5 Итоговая документация по завершению Консолидированный отчет, содержащий резюме всех видов деятельности, выполненных в рамках поручения, полученные уроки, проблемы реализации, рекомендации, анализ отзывов участников, оценку эффективности обучения на основе предварительной и последующей проверки знаний, анализ удовлетворенности участников и всю вспомогательную документацию, включая реестры посещаемости, формы оценки, результаты тестирования, фотографии и другие соответствующие приложения. 15% Итого 100% ЦЕЛЬ ПОРУЧЕНИЯ Цель состоит в привлечении квалифицированной консалтинговой фирмы для оказания комплексных услуг логистического, организационного и методического характера по реализации общенациональной программы повышения квалификации персонала 12 коммерческих банков-участников реализации программы студенческих кредитов. Консалтинговая фирма отвечает за организацию и проведение серии полудневных тренингов примерно для 1 200 сотрудников из банков-участников и их региональных отделений в соответствии с графиком обучения, утвержденным ПИУ и МЭФ. ПИУ и МЭФ предоставляют учебную программу, программу мероприятия, презентации, практические упражнения и все методические учебные материалы. Консалтинговая фирма отвечает за организацию, логистику, координацию, фасилитирование и общее проведение программы обучения. ТРЕБУЕМЫЕ УСЛУГИ Выбранная фирма должна выполнить следующие основные задачи, которые подробно описаны в Условиях выполнения работ (УВР), предоставляемых отобранной фирме: 1. Организация тренингов и логистика с предоставлением комплексного управления мероприятиями и логистической поддержки для обеспечения эффективной организации и проведения всех тренингов. 2. Проведение и фасилитирование программы обучения с использованием учебной программы и методических материалов, предоставляемых ПИУ и МЭФ. Поручение должно быть завершено в течение 2-3 месяцев с даты подписания контракта. Результаты работ включают: (i) Докладную записку о начале работ и план реализации обучения; (ii) Докладную записку об операционной готовности; (iii) Проведение обучения; (iv) Докладную записку об окончании обучения; (v) Итоговую документацию по завершению и (vi) Вспомогательные приложения. ТРЕБОВАНИЯ К ДОПУСКУ Тип юридического лица Данное поручение открыто для надлежащим образом зарегистрированных консалтинговых фирм, научно-исследовательских организаций и аудиторских фирм. Индивидуальные консультанты не имеют права подавать заявки. Регистрация в Узбекистане Фирмы, надлежащим образом зарегистрированные в Республике Узбекистан или имеющие зарегистрированное местное представительство (отделение, представительство или дочернюю компанию), рекомендуется указать это в заявке. Иностранные фирмы без местной регистрации все еще могут подать заявку, но должны продемонстрировать достоверный план по установлению местной регистрации или договоренность о сотрудничестве с местной зарегистрированной организацией до заключения контракта в соответствии с действующим законодательством Узбекистана. МЭФ оставляет за собой право потребовать доказательства местной регистрации или подписанное соглашение о сотрудничестве как условие заключения контракта. Допуск Всемирного банка Фирма не должна быть указана в списке запрещенных фирм и лиц Всемирного банка. Фирмы из всех стран, кроме стран, попадающих под ограничения в соответствии с применимой политикой Всемирного банка, могут подать заявку. Конфликт интересов Фирмы, которые были причастны, прямо или через аффилированные структуры, к разработке, проектированию или реализации любых из систем или программ, результаты которых подлежат проверке в рамках данного поручения, не имеют право подать заявку. Любой потенциальный конфликт интересов должен быть раскрыт в заявке. КРИТЕРИИ ДЛЯ ОТБОРА Учитывая характер данного поручения, как опыт организации фирмы, так и квалификация предлагаемого ключевого персонала существенны для решения об отборе. Поручения по проверке в соответствии с инструментами ПДЦ в значительной степени зависят от конкретных знаний и компетентности отдельных экспертов, и сильный институциональный профиль не компенсирует недостаточно квалифицированный ключевой персонал. По этой причине ДУФСК оценивает состав команды на этапе отбора по принципу принято/не принято наряду с критериями на уровне фирмы. Полная балльная оценка ключевого персонала будет проводиться на этапе предложения в соответствии с критериями оценки РЗП. Критерии отбора структурированы в двух частях: часть А охватывает квалификацию на уровне фирмы, оцениваемую на основе баллов; часть Б охватывает ключевой персонал, оцениваемый по принципу принято/не принято. Только фирмы, соответствующие всем пороговым требованиям части Б, будут включены в список отбора, независимо от их балла по части А. Часть А: Квалификация на уровне фирмы (на основе баллов) # Критерий Макс. баллов Требуемые доказательства А.1 Доказанный опыт в разработке и проведении программ повышения квалификации, профессиональном обучении, семинарах и образовательных мероприятиях, включая применение методологий обучения взрослых и интерактивных подходов. 15 Профиль компании и описание соответствующих поручений, включая объем, целевую аудиторию, методологию и результаты. А.2 Доказанная способность планировать и управлять крупномасштабными многолокационными программами обучения, включая управление участниками, площадками, логистику путешествий и координацию одновременных сессий. 20 Перечень и описание соответствующих поручений, включая количество участников, местоположений, сессий и объем логистики; подкреплено контрактами/справками. А.3 Успешное завершение не менее трех (3) сопоставимых поручений в течение последних пяти (5) лет, связанных с крупномасштабными программами обучения или повышения квалификации. 20 Перечень поручений с указанием заказчика, названия, объема, страны, сроков, количества участников/местоположений и стоимости контракта; подкреплено справками, свидетельствами об окончании или контрактами. А.4 Доказанный опыт работы с государственными учреждениями, международными финансовыми организациями, партнерами в области развития или финансируемыми донорами проектами. 15 Перечень и описание соответствующих поручений с указанием заказчика/партнера, объема, сроков и роли; подкреплено контрактами/справками. А.5 Доказанная способность обеспечивать квалифицированных тренеров и обеспечивать постоянное качество проведения обучения, включая контроль качества и координацию команд тренеров. 15 Предложенная организационная структура, база/резюме тренеров, подход к обеспечению качества и соответствующие справки по поручениям. А.6 Соответствующий опыт в секторе и регионе, включая банковское дело/финансовые услуги, высшее образование, государственный сектор и/или опыт в Узбекистане или в сопоставимых институциональных средах. 15 Соответствующий перечень поручений и справки заказчиков. Итого — Часть А 100 Часть Б: Оценка ключевого персонала по пороговым требованиям (принято / не принято) Фирмы должны предоставить краткие резюме (не более двух страниц каждое) предложенного руководителя команды и координатора по полевым вопросам и логистике. Эти две должности оцениваются по принципу принято/не принято в соответствии с минимальными пороговыми требованиями ниже. Фирма, которая не соответствует всем пороговым требованиям для обеих должностей, не будет включена в список отбора, независимо от ее балла по части А. Резюме предлагаемых квалифицированных тренеров и вспомогательного персонала по административным вопросам и логистике не требуются на этапе заявки на выражение заинтересованности, но будут требоваться полностью на этапе предложения. Должность Минимальное пороговое требование Принято / не принято Доказательства Б.1 — Руководитель команды / менеджер проекта и координатор обучения Квалификация Диплом магистра или выше в области управления бизнесом/государственной администрации, менеджмента, образования, экономики, социальных наук или смежных областях. Принято / не принято Подписанное резюме + сертификат диплома Общий опыт Не менее 7 лет профессионального опыта управления программами обучения, конференциями, семинарами или проектами повышения квалификации. Принято / не принято Подписанное резюме Опыт координации Доказанный опыт координирования многолокационных поручений с участием нескольких заинтересованных сторон, включая планирование расписаний, логистику, контроль качества и надзор над реализацией. Принято / не принято Резюме + контракт / справка Б.2 — Координатор по полевым вопросам и логистике Квалификация Диплом бакалавра или выше в области менеджмента, управления бизнесом/государственной администрации, логистики, управления мероприятиями или смежных областях. Принято / не принято Подписанное резюме + сертификат диплома Общий опыт Не менее 5 лет профессионального опыта координирования конференций, семинаров, программ обучения или аналогичных мероприятий. Принято / не принято Подписанное резюме Опыт логистики Доказанный опыт управления логистикой многолокационных мероприятий, включая площадки, регистрацию участников, путешествия, размещение, оборудование и координацию на месте. Принято / не принято Резюме + контракт / справка Примечание: пороговые требования принято/не принято выше являются минимальными требованиями допуска для целей отбора. Фирмы, соответствующие всем пороговым требованиям, перейдут к балльной оценке по части А. Полная балльная оценка всех четырех должностей ключевого персонала будет проводиться на этапе предложения в соответствии с детальными критериями, изложенными в РЗП. СОДЕРЖАНИЕ ВЫРАЖЕНИЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ Заинтересованные фирмы должны подать выражение заинтересованности на английском языке. Выражение заинтересованности не должно превышать 30 страниц, исключая резюме и вспомогательные приложения, и должно включать следующее: Письмо-приложение на фирменном бланке фирмы, подписанное уполномоченным представителем, подтверждающее заинтересованность и соответствие фирмы требованиям допуска. Профиль фирмы: официальное название, страна регистрации, номер регистрации, год создания и описание основной деятельности. Доказательство надлежащей регистрации в Узбекистане или наличие зарегистрированного местного представительства, если применимо; или заявление о намерении установить регистрацию или договоренность о сотрудничестве с местной зарегистрированной организацией до заключения контракта. Сводка соответствующего опыта: таблица, содержащая не менее двух завершенных контрактов аналогичного характера в течение последних семи лет, с указанием названия заказчика, названия поручения, стоимости контракта, сроков и описания объема работ, включая элементы ДЛР или РБЛ, где применимо. Рекомендуется предоставить вспомогательную документацию (свидетельства об окончании, письма-рекомендации заказчиков или выписки из контрактов). Резюме предложенного руководителя команды и координатора по полевым вопросам и логистике, каждое объемом не более двух страниц, демонстрирующие соответствие пороговым требованиям части Б в разделе 7. Резюме должны быть подписаны предложенным экспертом. Декларация, подписанная уполномоченным представителем фирмы, подтверждающая: (a) отсутствие конфликта интересов, как определено в разделе 6.4; (b) фирма не указана в списке запрещенных фирм и лиц Всемирного банка; и (c) фирма не зарегистрирована в какой-либо юрисдикции в списке офшорных зон в соответствии с законодательством Узбекистана. Резюме предложенных квалифицированных тренеров и вспомогательного персонала по административным вопросам и логистике не требуются на этапе заявки на выражение заинтересованности. Резюме всех четырех должностей ключевого персонала будут требоваться полностью на этапе предложения. ПРОЦЕСС ОТБОРА И ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ВСЕМИРНЫМ БАНКОМ Данное поручение закупается с использованием метода отбора по квалификациям консультанта (CQS) в соответствии с процедурами закупок Всемирного банка для заёмщиков МФИ. Сметная стоимость контракта в размере 170 000 долларов США находится ниже применимого порога предварительной проверки; соответственно, данное поручение подлежит только последующей проверке Всемирным банком. МЭФ отвечает за проведение процесса отбора в соответствии с процедурами закупок, и Всемирный банк может в любой момент проверить документацию по закупкам в ходе последующей проверки. Процесс отбора будет происходить следующим образом. ДУФСК оценит все полученные выражения заинтересованности в соответствии с критериями отбора в разделе 7. Фирмы, которые не соответствуют всем пороговым требованиям части Б, будут исключены из дальнейшего рассмотрения. Из оставшихся фирм ДУФСК ранжирует их в соответствии с критериями части А, получающими балл, и определяет фирму с лучшей общей квалификацией. Фирму с наивысшим рейтингом из квалифицированных фирм пригласят подать комбинированное техническое и финансовое предложение и, если оно признано удовлетворительным, перейти к переговорам по контракту. МЭФ оставляет за собой право обратиться к следующей фирме по рейтингу, если предложение фирмы с наивысшим рейтингом окажется неудовлетворительным или переговоры будут неудачными. МЭФ оставляет за собой право прекратить процесс отбора на любом этапе без каких-либо обязательств перед заявителями. ДЕТАЛИ ПОДАЧИ ДОКУМЕНТОВ Обращение Координатор ПЦО, Департамент управления Фондом финансирования студенческих кредитов (ДУФСК) Организация Министерство экономики и финансов, Республика Узбекистан Физический адрес ул. Ниёзбека, 1, Юнусабадский район, Ташкент 100017, Республика Узбекистан Телефон +998 97 447-86-11 Электронная почта [email protected] Срок подачи 15 сентября 2026 г., 18:00 по времени Ташкента Формат подачи Электронная подача по электронной почте (PDF с отсканированным подписанным письмом-приложением) или ручная доставка в запечатанном конверте с пометкой UZ-MEF-14-CS-CQS Язык Английский язык Выражения заинтересованности, полученные после установленного срока, не рассматриваются. МЭФ не несет ответственность за какие-либо расходы, понесенные фирмами при подготовке и подаче выражения заинтересованности. Данное уведомление не является обязательством МЭФ по проведению закупок или заключению контракта с какой-либо фирмой. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО Данный отбор регулируется процедурами закупок Всемирного банка для заёмщиков МФИ (седьмое издание, сентябрь 2023 года). На все аспекты данного процесса распространяются принципы Всемирного банка в области противодействия коррупции при финансировании программ, ориентированных на результаты (от 1 февраля 2012 года, пересмотренные 10 июля 2015 года). От заинтересованных фирм и их персонала ожидается соблюдение наивысших этических стандартов на всех этапах процесса.
Документы и контакты заказчика скрыты
- Тендерная документация
- Контакты заказчика
- Аналитика по рынку и заказчику
Крупные тендеры в Telegram
Победители недели и самые большие лоты — каждый день